Die Arbeitswelt befindet sich im ständigen Wandel und damit verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte und Teams in einem sehr hohen Tempo. Neben dem (Einzel-) Coaching und Teamentwicklungsmaßnahmen bedarf es auch neuer Strukturen innerhalb der gesamten Organisation. Wie schaffen wir es, als Unternehmen das gewünschte Führungsmodell erfolgreich und nachhaltig zu implementieren?

Hierbei ist der systemischer Ansatz, der meine gesamte Arbeit durchzieht, von Hoher Bedeutung, denn ganzheitliche Entwicklung endet nicht zwischen zwei Bürotüren. Es gibt eine Vielzahl von Methoden und Instrumenten, die eine andere und neue Art der Zusammenarbeit fördern und unterstützen.

Das Verhalten und Selbstverständnis der Führungskräfte prägen in hohem Maße die Kultur einer Organisation und die Leistungsbereitschaft. Kultur wird von Menschen gemacht, verändert, zerstört und wieder aufgebaut. Führen bedeutet, Menschen auf Ziele hin zu orientieren, sie zu motivieren, inspirieren und unterstützen.

Einen Kulturwandel in Unternehmen anzustoßen benötigt eine Vision, ein klares Bild vom „neuen“ Unternehmen. Hierzu kann ich auf vielfältige Möglichkeiten für Workshops zurückgreifen, ganz egal ob Impulsworkshop (Tages- oder Halbtagsveranstaltung) oder der Startschuss für Ihre Visionsarbeit zur Zukunft des Unternehmens.